경력개발은 급속한 기술혁신에 대응하고, 인적자원의 부가가치의 극대화를 실현하며, 사내 평등 및 공정성을 확보하고자 하는 조직의 요구와, 경력 환경의 급변 및 혼란에 따른 경력 성공에의 불안이 점증하고 있는 가운데 증대되고 있는 자기 성장과 관련한 개인의 요구를 충족시켜줍니다.
그리하여 전문/핵심 인력을 육성하고, 조직에 대한 일체감을 형성하며, 자아실현의 기회를 증대시킬 수 있다는 점에서 그 중요성이 점점 커지고 있습니다.
경력개발은 원하는 미래의 직위(Position : 직급 + 직무) 목표인 경력목표를 확인하고 이를 달성하기 위한 경력 경로의 파악, 경력계획을 수립한 후 이에 맞는 개발활동으로 이루어집니다.
경력개발 관리의 효율성을 극대화 할 수 있는 사용자 중심의 경력개발시스템을 구축하여 Job Profiling, Career Path관리, 경력개발계획서 관리 및 평가관리 등 모든 업무를 자동화하고, 빠르고 정확한 통계/분석 및 경영 정보를 제공함으로써 효율적 경력개발 관리를 위한 솔루션입니다.
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